femei

Şi în anul 2018, la nivelul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Caraş-Severin a  fost implementat Programul Judeţean de Ocupare a Forţei de Muncă. Acest lucru a condus la încadrarea în muncă a unui număr de 4.078 persoane, dintre care 1.694 femei.

Din totalul persoanelor care şi-au găsit un loc de muncă, 1.236 au peste 45 de ani, 1.023 au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani, 1.021 au între 25 și 35 de ani, iar 798 sunt tineri sub 25 de ani.

Ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, în primele trei trimestre ale anului au fost încadrate în muncă, prin intermediul AJOFM Caraş-Severin,  3.255 persoane, dintre care 1.337 femei.

Din totalul persoanelor ocupate până la data de referință, 957 au peste 45 de ani, 831 au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani, 831 au între 25 și 35 de ani, iar 636 sunt tineri sub 25 de ani. De remarcat că 1.940 provin din mediul urban, iar 1.315 persoane sunt din mediul rural.

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prin intermediul Serviciului EURES din cadrul AJOFM Caraş-Severin, promovează oferta unui angajator din Spania de 150 locuri de muncă vacante pentru femei, pentru munca sezonieră în agricultură pentru recoltarea căpşunilor, campania 2019  (nu se solicită experiență).

Contractul de muncă este de aproximativ trei  luni și se va derula în perioada 1 februarie – 31 mai 2019. Timpul de lucru este de 6,5 ore efectiv lucrate/zi, 40 ore/săptămână împărţite în 6 zile, ziua liberă putând fi în oricare zi a săptămânii.

Şcoala de Vară a femeilor liberale s-a desfăşurat în acest an la Eforie Nord, având sloganul: „Forţă în unitate”. Au participat peste 150 doamne venite din toate regiunile țării. Organizaţia Judeţeană de Femei Caraş-Severin a fost prezentă cu opt persoane, în frunte cu  Tudoriţa Nicula, preşedinta organizaţiei judeţene a femeilor liberale.

În ședința din data de 5 iunie 2018, Curtea Constituțională a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Codul muncii și a constatat că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma „condiții de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.